キャリア研修とは？

キャリア研修は、従業員が自身のキャリアについて主体的に考え、成長するための研修です。

一人ひとりのキャリア開発や人材育成を促進していくことは従業員のモチベーション向上や自律型人材の育成に役立ちます。

 どんな内容？

•  キャリア形成の支援：従業員が自身のキャリア目標を明確にし、その達成に必要なスキルや知識を習得します。
• モチベーション向上：キャリアについて考えることで、従業員の仕事に対する意欲を高めます。
• 自律型人材の育成：自分で考え、行動できる人材を育成することで、企業全体のパフォーマンスを向上させます。

キャリア研修の内容は企業様のニーズや従業員のキャリアステージに応じて組み立てていきますが、主に次のような内容が含まれます。

1. 自己分析：自身の強みや弱み、価値観を理解する。
2. キャリアプランニング：将来のキャリア目標を設定し、その達成に向けた具体的な計画を立てる。
3. スキルアップトレーニング：必要なスキルや知識を習得するための研修

 キャリア研修を行うメリットとは？

 キャリア研修を実施することで、企業と従業員双方にメリットがあります！

従業員のエンゲージメント向上

従業員が企業に対してより強い愛着を持ち、離職率の低下につなげることができます。

パフォーマンス向上

モチベーションが高まり、業務効率が向上することで生産性もUPします。

組織の柔軟性向上

自律型人材が増えることで、変化に強い組織を構築できます。

★実施の流れ★

キャリア研修を効果的に実施するために次のような流れで実施します。

1. 解決したい課題や実施目的・目標などをヒアリングします。
2. 目的の明確化：研修の目的を明確にし、従業員に周知していきます。
3. 対象者の選定：研修の対象者を年代や職種別に選定します
4. プログラムの作成：対象者に合わせた研修プログラムを作成します。
5. 研修の実施：計画に基づき研修を実施します。
6. 研修の効果を検証（PDCAを回す）